fbpx


En toda empresa el
departamento de recursos humanos es uno de los pilares fundamentales para
sostener la productividad, el buen rendimiento y mantener la estabilidad dentro
de la empresa. pero también es allí donde suelen darse las buenas y malas
noticias al personal en relación con diversos temas. 

La mayor parte del tiempo
este departamento crea un ambiente tedioso y no tan agradable, pero no es por
culpa de los que forman parte de él, sino porque no hay una gestión eficiente
organizacional dentro de la empresa y esto suele afectar el rendimiento de
algunos o de todos los empleados. 

Conozcamos el caso de Carmen una chica de 33 años, Licenciada en finanzas acaba de entrar a trabajar en un banco de la localidad, un poco temerosa porque su trabajo anterior era en una empresa pequeña y no sabía que tipo de ambiente iba a vivir. 

En su primer día le dieron
una inducción de manejo de su puesto, entre otras cosas, le solicitaron la
descarga de una app en su teléfono móvil y la misma debía esta siempre activa y
debía seguir todo el procedimiento que le brindaba una vez iniciaba sesión con
su correo electrónico creado por la empresa. 

Carmen preguntó? Y esto qué tiene que ver con mi puesto de trabajo, el encargado de recursos humanos le respondió que mucho porque la ayudará a organizar sus tareas laborales y otras funciones. 

Poco a poco Carmen fue entendiendo el objetivo de la app en el banco (fortalecer el rendimiento laboral de los empleados del banco).

Se dio cuenta que para esa empresa era importante crear una estrecha relación con los empleados y aumentar en ellos el compromiso sin tener que perjudicarlos. 

Una táctica innovadora no
creen?, que muchas empresas desconocen que existe, y otras que ya están a la
vanguardia. 

Hay plataformas que gestionan el trabajo en equipo, la comunicación y organización interna de toda empresa, con herramientas de experiencias móviles que ayudarán a fortalecer constantemente al personal del departamento de recursos humanos. 

Crear nuevas
estrategias para el crecimiento e incremento de las nuevas tecnologías
crean ventajas de valor en el mercado, depende de cada organización o empresa,
dar el primer paso para una correcta gestión estratégica para recursos
humanos.